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arret-maladie-:-quel-report-pour-les-conges-payes-?
Actualités

Arrêt maladie : quel report pour les congés payés ?

Récemment, le juge a rappelé que le salarié en arrêt maladie (y compris longue durée) continuait à acquérir des congés payés pendant son absence. Problème ? Actuellement, les textes ne prévoient aucune durée de report de ces congés. Le juge européen, questionné par le juge français sur ce point, renvoie Lire la suite…

Par Boris SAUVAGE, il y a 2 ans
jo-2024-:-des-bons-d’achats-et-cadeaux…-exoneres-de-cotisations-sociales-?
Actualités

JO 2024 : des bons d’achats et cadeaux… exonérés de cotisations sociales ?

En 2024 les jeux Olympiques et Paralympiques auront lieu à Paris. Un évènement qui peut permettre aux employeurs de fidéliser leurs salariés, en leur attribuant des bons d’achat ou des cadeaux… exonérés de cotisations et contributions sociales, sous réserves du respect de certaines conditions que l’Urssaf vient de mettre à Lire la suite…

Par Boris SAUVAGE, il y a 2 ans
jo-2024-:-nouvelle-derogation-au-repos-dominical-!
Actualités

JO 2024 : nouvelle dérogation au repos dominical !

En prévision des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024, les établissements de vente au détail situés à proximité des sites Olympiques pourront ouvrir leurs portes le dimanche ! Explications. JO 2024 : ouverture des établissements de vente au détail le dimanche Si par principe, les salariés ont le droit au repos Lire la suite…

Par Boris SAUVAGE, il y a 2 ans
embauche-des-gens-de-mer-:-obligation-d’information-renforcee-pour-l’employeur
Actualités

Embauche des gens de mer : obligation d’information renforcée pour l’employeur

Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit communiquer un certain nombre d’informations aux gens de mer nouvellement embauchés. Lesquelles ? Comment doivent-elles être communiquées ? Réponses. Des informations à communiquer dans un délai de 7 jours… L’employeur communique individuellement aux gens de mer, au plus tard le 7e jour à Lire la suite…

Par Boris SAUVAGE, il y a 2 ans
de-nouvelles-informations-a-transmettre-au-salarie-en-cdd-!
Actualités

De nouvelles informations à transmettre au salarié en CDD !

Depuis le 1er novembre 2023, la liste des informations à transmettre impérativement aux salariés embauchés en CDD dans l’entreprise est renforcée afin de favoriser une transition vers une forme d’emploi plus stable. Quelles sont les informations concernées ? Comment doivent-elles être transmises ? Une information sur les postes à pourvoir Lire la suite…

Par Boris SAUVAGE, il y a 2 ans
embauche-:-obligation-d’information-renforcee-pour-l’employeur
Actualités

Embauche : obligation d’information renforcée pour l’employeur

Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit communiquer de nouvelles informations au salarié nouvellement embauché. Lesquelles ? Focus sur les informations à transmettre au salarié lors de l’embauche Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur est tenu de communiquer un certain nombre de nouvelles informations au salarié nouvellement embauché. Notez que Lire la suite…

Par Boris SAUVAGE, il y a 2 ans
covoiturage-:-une-charte-d’engagement-a-destination-des-employeurs
Actualités

Covoiturage : une charte d’engagement à destination des employeurs

Le Gouvernement a lancé une campagne nationale de communication à destination des employeurs afin d’encourager le « covoiturage du quotidien » de leurs salariés. Cette nouvelle campagne s’accompagne, notamment, d’une charte d’engagement en faveur du covoiturage. Focus. Le plan « covoiturage du quotidien » : qu’est-ce que c’est ? Le Lire la suite…

Par Boris SAUVAGE, il y a 2 ans
inaptitude-du-salarie-:-et-si-l’avis-est-errone-?
Actualités

Inaptitude du salarié : et si l’avis est erroné ?

Seul le médecin du travail peut constater une inaptitude au poste de travail en émettant un avis d’inaptitude. Pour le contester, employeur et salarié disposent d’un délai de 15 jours pour saisir le juge. À défaut, cet avis s’impose à tous…y compris au juge… Pas de contestation du licenciement sans Lire la suite…

Par Boris SAUVAGE, il y a 2 ans
focus-sur-le-contrat-d’engagement-jeune
Actualités

Focus sur le Contrat d’Engagement Jeune

Intégré au Plan « 1 jeune, 1 solution » mis en place en juillet 2020 par le ministère du Travail, le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) est un dispositif destiné à favoriser l’insertion des jeunes sur le marché du travail. Explications. Le CEJ : un dispositif d’accompagnement… Le Contrat d’Engagement Jeune Lire la suite…

Par Boris SAUVAGE, il y a 2 ans
expertise-et-cse-:-precision-sur-le-delai-de-contestation
Actualités

Expertise et CSE : précision sur le délai de contestation

Par principe, l’employeur dispose d’un délai de 10 jours pour contester la nécessité de recours à une expertise commandée par les élus du CSE. Mais quel est le point de départ de ce délai ? Réponse du juge… Point de départ = délibération du CSE !  Dans le cadre de Lire la suite…

Par Boris SAUVAGE, il y a 2 ans

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