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Licenciement économique dans une imprimerie : veillez au reclassement des salariés !

Face à des difficultés économiques, une imprimerie est contrainte de se séparer d’un salarié. Comme l’impose sa convention collective, elle recherche un reclassement externe et, à cette fin, écrit à 20 imprimeries du secteur. Recherches de reclassement insuffisantes pour le salarié… Reclassement : une recherche personnalisée ? Une imprimerie rencontre Lire la suite…

Par Boris SAUVAGE, il y a
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Copropriété : peut-on filmer ses voisins ?

Parfois, les relations de voisinage au sein d’une copropriété ne sont pas simples, comme l’illustre ce conflit au cours duquel un copropriétaire s’est retrouvé à installer une caméra de surveillance… Copropriété : quand les relations de voisinage dégénèrent… Dans une copropriété horizontale, des problèmes de voisinage apparaissent : l’un des Lire la suite…

Par Boris SAUVAGE, il y a
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Vente immobilière : un assainissement directement raccordé ?

Découvrant que la maison qu’il a achetée est raccordée indirectement au réseau d’assainissement, un acquéreur réclame des indemnités au vendeur. Indemnités que ce dernier refuse de payer, puisque même indirectement, la maison est bien raccordée au réseau d’assainissement, comme indiqué dans l’acte de vente. A-t-il raison ? Assainissement : raccordement Lire la suite…

Par Boris SAUVAGE, il y a
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Coronavirus (COVID-19) : du nouveau concernant les centres de formation des transporteurs routiers

L’épidémie de covid-19 conduit les entreprises à adapter leur organisation, et notamment les centres de formation des conducteurs de véhicules de transport routier (de marchandises et de voyageurs). Des précisions concernant ces adaptations viennent d’être publiées. Lesquelles ? Coronavirus (COVID-19) et formation des conducteurs de véhicules de transport : quelles Lire la suite…

Par Boris SAUVAGE, il y a
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Faute lourde = privé de congés ?

Une entreprise apprend que l’un de ses salariés a créé plusieurs entreprises concurrentes (et fructueuses !), au cours de l’exécution de son contrat de travail. L’employeur y voit là une faute lourde justifiant son licenciement sans indemnité. Aucune ? C’est ce que conteste précisément le salarié… La faute lourde ne Lire la suite…

Par Boris SAUVAGE, il y a